São vantagens adicionais de opções de estoque

Benefício Fring # 9 da Série de Impostos de 2018: opções de ações do empregado.

Qual a melhor maneira de recompensar seus funcionários, dando-lhes como parte da torta? As opções de estoque de empregados são uma maneira tradicional de permitir que os funcionários se tornem mais "investidos" no trabalho. Quando os funcionários estão mais motivados, a produtividade e a qualidade muitas vezes melhoram.

Mas tenha em atenção que as regras fiscais para este benefício adicional são complexas. Geralmente, as consequências do imposto de renda federal dependem se o empregador emite opções de ações não qualificadas (NQOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs), que são opções essencialmente "qualificadas".

[Esta é parte de uma série de impostos sobre benefícios marginais por nosso especialista em imposto residente, Ken Berry, J. D., sobre os benefícios adicionais do "doce 16" nos livros para 2018.]

1. NQOs: essas opções podem ser preferíveis para alguns porque há menos restrições do que as ISOs. Por outro lado, eles não oferecem os mesmos benefícios fiscais potenciais.

Para iniciantes, você não deve qualquer imposto sobre um NQO quando a opção é concedida, mas você deve pagar o imposto de renda ordinário quando você exerce a opção (isto é, o estoque é comprado). A parcela tributável, denominada "spread", é a diferença entre o preço quando a opção foi concedida e o preço quando você realmente exerce a opção.

Por exemplo, diga que o estoque do empregador atualmente é avaliado em US $ 10 por ação. Neste momento, o empregador concede NQOs aos empregados, permitindo-lhes exercer 1.000 ações em US $ 12 por ação. Se um funcionário posteriormente exercer a opção quando o preço atinge US $ 20 por ação, ele ou ela deve reportar renda tributável de US $ 8.000 ($ 20 - $ 12 x 1.000 ações).

O spread é dedutível pelo empregador como compensação. Por outro lado, não existe uma dedução do empregador correspondente para ISOs.

2. ISOs. Com ISOs, as quebras de impostos são ainda melhores. Geralmente, os funcionários não devem impostos quando as opções são concedidas ou quando são exercidas. Em vez disso, o imposto é diferido até você realmente vender o estoque. Quando isso ocorre, todo o lucro - incluindo o spread e qualquer valorização adicional - é tributado no limite favorável [ital. taxas de ganho, desde que o estoque seja vendido pelo menos dois anos após a concessão da opção e um ano após a opção ter sido exercida. Ambos os requisitos devem ser cumpridos.

Se você não cumprir estes requisitos de dois períodos de retenção, a venda é tratada como uma "disposição desqualificadora". Nesse caso, você é tributado como se tivesse possuído NQOs em vez de ISOs. O spread no exercício é tributado nas taxas de renda ordinária e somente a apreciação subseqüente se qualifica como ganho de capital favorecido.

A espera pode valer a pena, mas há duas advertências principais para lidar com:

Não mais de US $ 100.000 em ISOs podem tornar-se exercíveis em qualquer ano. & # 13; O spread no exercício é considerado um item de preferência de imposto para fins de imposto mínimo alternativo (AMT). Isso pode aumentar ou desencadear a responsabilidade da AMT. & # 13;

Finalmente, esteja ciente de que existem muitos outros requisitos para ISOs. Por exemplo, as opções devem ser concedidas de acordo com um plano especificando o número de ações de ações a serem emitidas e os funcionários elegíveis para recebê-las. Além disso, o plano deve ser aprovado pelos acionistas da corporação no prazo de 12 meses a partir da sua adoção.

Como os ISOs não fornecem benefícios fiscais para os empregadores, eles são frequentemente reservados apenas para o alto da equipe. Em contrapartida, os NQOs podem ser concedidos a um grupo mais amplo de trabalhadores. Considere todas as implicações para sua empresa e os funcionários.

Quais são alguns exemplos de benefícios marginais comuns?

Investopedia.

A maioria dos empregadores nos setores público e privado oferece aos seus funcionários uma variedade de benefícios em excesso dos salários indicados. Essas vantagens adicionais no trabalho, normalmente referidas como benefícios adicionais, são vistas como uma compensação por parte de um empregador, mas geralmente não estão incluídas na renda tributável de um empregado. Existe uma grande variedade de benefícios adicionais e o que é oferecido varia de um empregador para outro, mas os benefícios mais comuns incluem fardos de vida, invalidez e seguro de saúde; reembolso de taxa de matrícula ou assistência educacional; acesso ao centro de fitness ou descontos; refeições para funcionários e planos de cafeteria; assistência ao cuidado dependente; e contribuições do plano de aposentadoria.

Cobertura do seguro.

Os benefícios adicionais mais comuns oferecidos aos funcionários incluem combinações de cobertura de seguro. Normalmente, os empregadores oferecem até US $ 50 mil em seguros de vida de grupo, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e opções de seguro de saúde. Os empregadores costumam compartilhar o custo dos prêmios com os funcionários em um esforço para compensar o custo total para o empregado.

Assistência à Educação.

Outro benefício marginal comum é a assistência educacional ou reembolso de matrícula para cursos universitários ou a conclusão de um programa de graduação avançada. Os empregadores que oferecem assistência educacional podem permitir que os funcionários trabalhem horários flexíveis para que as obrigações de classe e trabalho possam ser integradas ou podem providenciar reembolso de todas ou parte das despesas de matrícula.

Assistência / Acesso à Fitness.

Para empregadores maiores com amplo espaço, o acesso a um centro de fitness no local é um benefício marginal comum para os funcionários. Os empregadores menores também podem oferecer associações de academia com desconto ou reembolso de equipamentos de ginástica até um certo limite a cada ano.

Refeições e planos de cafeteria.

Refeições ou planos de cafeteria com desconto também podem ser oferecidos aos funcionários como benefícios adicionais. Os empregadores reconhecem que o custo do almoço ou dos jantares quando os funcionários trabalham com atraso pode somar-se rapidamente e, como tal, as refeições são fornecidas por alguns empregadores, sem nenhum custo para o empregado.

Assistência dependente.

A assistência à assistência à criança é outro benefício oferecido por alguns empregadores, pois trabalhar em tempo integral com crianças pode apresentar conflitos de programação e custos proibitivos de creche. Alguns empregadores maiores oferecem aos funcionários cuidados dependentes no local, seja com desconto ou sem custo, enquanto as empresas menores podem fornecer um bônus mensal aos funcionários com o propósito específico de pagar pelos cuidados dependentes.

Contribuições do plano de aposentadoria.

Um dos benefícios marginais mais importantes que um empregador pode oferecer é contribuição para o plano de aposentadoria de um empregado. Algumas empresas oferecem correspondências nos adiantamentos de salários do empregado 401 (k), enquanto outros fazem contribuições qualificadas para planos de aposentadoria sem exigir que os funcionários façam contribuições. Esta pode ser uma ferramenta poderosa para economizar a longo prazo e proporcionar uma compensação total muito maior aos funcionários acima e além de seus salários.

A maioria dos empregadores oferece alguma variação de benefícios marginais aos funcionários para tornar o ambiente de trabalho geral agradável para os trabalhadores atuais e mais atraente para futuros funcionários. A combinação de qualquer uma das compensações não tributáveis ​​acima mencionadas pode ser um bônus valioso para os funcionários e uma ferramenta de planejamento de retenção para os empregadores.

Hauer, Kathryn.

Oi! Obrigado por escrever! As respostas dos outros consultores são excelentes. Eu queria adicionar um pensamento sobre um "benefício marginal" Isso pode não ser definido de forma clara ou absoluta pela empresa, mas é um benefício, no entanto. Esse benefício é o horário de trabalho flexível. Se a sua empresa é fácil de fazer quando chegar e sair ou se lhe permite fazer o tempo nos finais de semana, pode ser um grande benefício para você. Se você é um pai cuidando de uma criança, um adulto que cuida de um pai ou do cônjuge doente, um ator que quer fazer uma audição, um professor adjunto, uma pessoa que enfrenta uma doença que requer tratamentos diurnos ou se você estiver em muitas outras situações , ser capaz de trabalhar o seu emprego a tempo inteiro, mas acomodar outras atividades importantes em curso na sua vida é um enorme benefício. Tudo de bom para você!

Creedon, Peter J.

Os benefícios específicos são os benefícios do empregador além do salário. Os benefícios específicos podem incluir seguro de saúde (um dos mais comuns), seguro de vida em grupo, invalidez, seguro de acidentes, contas de economia de saúde, contas de economia flexível, contribuições de correspondência de caridade, reembolso de educação, para alguns dos tipos mais recentes, como trabalho flexível horas, trabalhe para locais remotos (escritórios corporativos domésticos ou externos), associações de ginástica, incentivos para creches, cafeterias subsidiadas e equipes esportivas patrocinadas por empregadores. Os benefícios especiais geralmente são maneiras para os empregadores manter uma vantagem competitiva com outras empresas e atrair certos tipos de trabalhadores. Às vezes, quanto maior a empresa, mais benefícios são oferecidos, mas a linha de fundo é que os benefícios adicionais são oferecidos para ser uma tentação para as pessoas se juntarem e ficar com uma empresa, tantas empresas estão ficando mais criativas em suas tentativas, já que o dinheiro não é apenas O fator decisivo para os funcionários se juntarem a uma empresa. Às vezes, se algo é importante para muitos funcionários, vale a pena falar com o empregador para ver se eles vão considerar subsidiar, pelo menos até certo ponto.

Duell, Gary.

Eu vou descer o "comum" Qualificar e mencionar os benefícios marginais que considero mais significativos. Existem os comuns, tais como:

401 (k) & amp; outras contribuições de correspondência de aposentadoria HSA, FSA, HRA e amp; Contribuições de RRA (estas são contas pré-impostos que podem ser usadas para pagar despesas médicas de bolso) O pagamento pelo empregador de prémios de seguro de saúde, que não é um benefício pequeno nos dias de hoje.

No entanto, no clima de negócios exponencialmente acelerado de hoje, mesmo se você não é gerência do escalão superior, eu me inclino para algum tipo de propriedade da empresa ou, na sua falta, participação direta no crescimento e nos lucros da empresa. Alguns exemplos são:

Planos de participação nos lucros Planos de propriedade de ações dos empregados Opções de bônus.

Quais são os benefícios específicos?

Como proprietário de uma empresa, você quer oferecer um pacote de compensação atraente para as pessoas que contrata. A remuneração ultrapassa o salário de um trabalhador. Inclui benefícios adicionais de pequenas empresas, conhecidos como benefícios adicionais. Quais são os benefícios adicionais?

Quais são os benefícios adicionais?

Os benefícios adicionais são benefícios além dos salários de um empregado, como um carro da empresa, seguro de saúde ou cobertura de seguro de vida. Qualquer benefício que você oferece aos funcionários em troca de seus serviços (não incluindo salário) é um benefício adicional.

Oferecer benefícios competitivos aos empregados para atrair caçadores de emprego. Um estudo descobriu que os benefícios dos funcionários eram muito importantes para 25,2% dos candidatos a emprego, moderadamente importante para 31,2%, e um pouco importante para 33,8%. Apenas 9,8% disseram que os benefícios não eram importantes. Mas, os benefícios podem acabar custando-lhe, como se o custo dos benefícios aumentasse anualmente.

Existem vários tipos diferentes de benefícios adicionais para oferecer aos funcionários. De um modo geral, os benefícios adicionais são tributáveis. Mas, existem algumas opções de benefícios de franquia que não são tributáveis.

Benefícios adicionais para os não empregados.

Os benefícios específicos não são apenas para seus funcionários. Você também pode oferecer benefícios adicionais para contratados independentes. Contratantes independentes são trabalhadores que contrata para um emprego específico. Ao contrário de seus funcionários, você não inclui contratados independentes em sua folha de pagamento ou tira impostos. No entanto, você ainda os paga pelo trabalho que eles fazem em salários regulares e até benefícios marginais.

Os parceiros de negócios também podem receber benefícios adicionais. Os benefícios adicionais para contratados independentes e parceiros não são tributados. Mas, você deve denunciar o benefício:

Parceiro: use o Programa K-1 (Formulário 1065), Participação do Parceiro, Deduções, Créditos, etc.

Benefícios fiscais tributáveis.

Quanto aos salários, a maioria dos benefícios adicionais estão sujeitos aos impostos sobre o rendimento federal: FICA e FUTA. A menos que o IRS diga explicitamente que um benefício adicional não é tributável, você precisará reter impostos de benefícios adicionais para depositar e reportar impostos de forma correta.

Alguns benefícios marginais tributáveis ​​incluem pagamento de bônus em dinheiro, tempo pessoal pago e uso de veículos de negócios (se usado fora do negócio).

Você deve determinar o valor dos benefícios familiares do empregado até 31 de janeiro do ano após você entregá-los aos seus funcionários.

Para a retenção de imposto de renda federal, você pode adicionar o valor dos benefícios adicionais aos salários regulares do empregado, ou você pode reter na taxa de imposto de benefícios adicionais de 25% (a mesma taxa para pagamento suplementar). Retenha o imposto FICA (impostos da Segurança Social e do Medicare) nos benefícios adicionais adicionados aos salários do empregado.

Uma vez que os impostos da FUTA são pagos pelo empregador e não pelo empregado, você usará a remuneração total do empregado para determinar seu passivo da FUTA.

Benefícios marginais não tributáveis.

Alguns benefícios adicionais não fazem parte da compensação tributável de um trabalhador. Isso significa que os benefícios podem não estar sujeitos à retenção de imposto de renda federal, FICA e FUTA. Na maioria dos casos, eles não estão incluídos no Formulário W-2 do funcionário.

Lista de vantagens adicionais para os funcionários.

A seguinte lista de benefícios adicionais está sujeita a regras de exclusão:

Benefícios para acidente e saúde Prêmios de realização Assistência de adoção (somente isentos do imposto federal sobre o rendimento) Instalações atléticas Benefícios minimis (mínimos) Assistência médica dependente Programa de assistência educacional Descontos de empregados Opções de ações do empregado Medicamentos fornecidos por empregador Cobertura de seguro de vida a termo HSAs) Alojamento em estabelecimentos comerciais Refeições Reembolsos de despesas de mudança Serviços sem custo adicional Serviços de planejamento de aposentadoria Benefícios de transporte (comutação) Benefícios de condição de trabalho.

Esteja ciente de que alguns benefícios marginais são apenas não tributáveis ​​em determinadas situações. Alguns impostos podem ser aplicados. Por exemplo, a cobertura do seguro de vida a termo é apenas isenta do imposto FICA até o custo de US $ 50.000.

Para obter mais informações sobre a isenção, consulte o IRS.

Declaração de benefício de franquia.

Você pode fornecer aos seus funcionários uma declaração anual de benefício adicional para mostrar sua remuneração total (salários regulares + benefícios de franquia).

Por exemplo, você pode quebrar o custo de cada benefício marginal e descobrir que o valor total do benefício de franquia é de US $ 14.000. Então, você pode adicionar isso ao seu salário anual:

Fornecer uma declaração de benefício adicional mostra aos seus funcionários o quanto eles realmente estão recebendo de sua empresa.

Plano de cafeteria da seção 125.

Um plano de cafeteria permite que seus funcionários escolham os benefícios que desejam. Os benefícios são dados como deduções pré-impostos, o que significa que eles reduzem o lucro tributável do empregado, o que pode diminuir sua responsabilidade tributária.

Quando você estabelece um plano de cafeteria da Seção 125, você deve deixar seus funcionários escolher entre benefícios tributáveis ​​e não tributáveis. O benefício qualificado vem da lista de benefícios marginais excluíveis (de impostos), bem como contas de gastos flexíveis (FSAs). Alguns dos benefícios marginais não tributáveis ​​não são permitidos em um plano de cafeteria.

Os seguintes benefícios podem ser incluídos em um plano de cafeteria:

Benefícios para acidentes e saúde (não conta de poupança médica da Archer) Assistência para a adopção Assistência para cuidados dependentes Cobertura de seguro de vida a termo Condições de poupança de saúde (HSAs)

Esses benefícios não podem ser incluídos em um plano de cafeteria:

Contas de poupança médica Archer Equipamentos atléticos Benefícios de minimis (mínimos) Assistência educacional Descontos de empregados Telemóveis fornecidos pelo empregador Hospedagem em estabelecimentos comerciais Refeições Reembolsos de despesas móveis Não há serviços de custo adicional Serviços de planejamento de aposentadoria Benefícios de transporte (comutação) Benefícios de condição de trabalho.

Digamos que você decida estabelecer um plano de cafeteria em sua empresa. Você dá a seus funcionários a opção entre receber benefícios em dinheiro ou uma conta de poupança de saúde (HSA). Seu empregado escolhe ter uma HSA e contribuir com US $ 100 por período de pagamento. Suas contribuições para esta conta são retiradas de seus salários antes de impostos, reduzindo sua renda tributável e reduzindo sua responsabilidade tributária.

Para garantir que os planos da cafeteria não favoreçam funcionários altamente remunerados ou chave, você precisa incluir o valor dos benefícios tributáveis ​​em seus salários e realizar testes de discriminação. Para obter mais informações sobre os planos da cafeteria, consulte o IRS.

Plano de cafeteria simples.

Se você empregou uma média de 100 funcionários ou menos durante qualquer um dos dois anos anteriores, você pode estabelecer um simples plano de cafeteria. Se você é um novo empresário, você é elegível se você apenas empregar uma média de 100 funcionários ou menos no ano atual.

Um simples plano de cafeteria funciona como um plano de cafeteria: os funcionários podem escolher o (s) benefício (s) que eles querem receber. Mas para planos simples de cafeteria, você deve contribuir com os benefícios em nome de cada funcionário qualificado.

Com simples planos de cafeteria, você não precisa se preocupar com o plano que favorece os funcionários altamente remunerados do IRS ou funcionários-chave. Consulte o IRS para obter regras de requisitos de contribuição.

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Benefícios adicionais.

O que são "Benefícios de franquia"

Os benefícios adicionais são compensações adicionais fornecidas aos funcionários acima e além de um salário ou salário acordado. Além de ajudar os funcionários, oferecer benefícios adicionais ajuda os empregadores tremendamente a partir de uma perspectiva de recrutamento. Entre empresas igualmente focadas, os empregadores podem achar difícil atrair talentos desejados com base apenas no salário. Ao oferecer benefícios adicionais, especialmente aqueles que não estão disponíveis através de um concorrente, um empregador tem maior chance de atrair o nível de talento que ele precisa ou quer.

Os benefícios especiais geralmente são isentos de impostos, desde que certas condições sejam atendidas. Os beneficiários de benefícios adicionais tributáveis ​​devem incluir o valor justo de mercado do benefício em seu lucro tributável para o ano.

BREAKING Down 'Fringe Benefits'

Os benefícios especiais geralmente incluem seguro de saúde, cobertura de seguro de vida de grupo, assistência educacional, assistência à criança e reembolso de assistência, planos de cafeteria, descontos de empregados, opções de ações de funcionários, uso pessoal de um veículo de propriedade da empresa e outros. Se um benefício adicional é isento de impostos depende do tipo e, em alguns casos, do valor do benefício. Por padrão, todos os benefícios adicionais são tributáveis, a menos que sejam especificamente designados como isentos de impostos.

Benefícios isentos de impostos.

Os benefícios que estão isentos do imposto de renda incluem o seguinte:

Benefícios de acidente e saúde Prêmios de realização Assistência de adoção Instalações de atletismo Benefícios de minimis Assistência de assistência dependente Auxílio educacional Descontos de empregados Opções de ações dos empregados Medicamentos fornecidos por empregador Cobertura de seguro de vida a termo Seguro de saúde (HSA) Alojamento em estabelecimentos comerciais Refeições Reembolsos de despesas de mudança No - serviços de custo adicional Serviços de planejamento de aposentadoria Benefícios de viagem Benefícios para as condições de trabalho.

Todas estas isenções estão sujeitas a certas condições. Por exemplo, os prêmios de conquista só estão isentos até um valor de $ 1.600 para prêmios de plano qualificado e um valor de US $ 400 para prêmios não qualificados. As despesas de mudança estão isentas se as despesas fossem dedutíveis se o empregado as tivesse pago. Algumas isenções não estão disponíveis para empregados altamente remunerados se os benefícios os favorecerem sobre outros empregados; estes incluem descontos de funcionários, assistência de adoção e assistência a dependentes.

A maioria dos benefícios adicionais que estão isentos de imposto também estão isentos de impostos sobre Previdência Social, Medicare e Federal, mas não todos: a assistência de adoção está isenta apenas de imposto de renda, por exemplo.

Qualquer benefício adicional não mencionado acima, ou qualquer um dos benefícios acima mencionados, que não está de acordo com as regras do IRS para isenção, é tributável. Os benefícios da condição de trabalho são tributáveis ​​na medida em que são para uso pessoal. Por exemplo, se um funcionário receber um computador da empresa, sua renda tributável inclui o valor justo de mercado do computador multiplicado pela proporção de tempo que eles dedicam ao uso pessoal. Se eles apenas usam isso para fins comerciais, não há renda tributável adicional. Se 80% de seu uso é pessoal, sua renda tributável deve incluir 80% do valor do computador.

Valorizando os Benefícios Privados.

Em geral, os benefícios adicionais são avaliados pelo valor justo de mercado. Este é o valor que o empregado pagaria pelo mesmo benefício em uma transação de terceiros. Todas as circunstâncias relevantes, como a área geográfica e as condições atuais do mercado, devem ser levadas em consideração. O valor justo do mercado pode ser diferente do custo real para o empregador de fornecer o benefício; esse fato não afeta a avaliação.

Avaliar o uso de um veículo da empresa é mais complicado. O uso do valor justo de mercado é uma opção. Se o carro pudesse ter sido alugado em centavos por quilometragem, as milhas conduzidas podem ser multiplicadas por uma taxa padrão de cêntimos por milha determinada pelo IRS (53,5 em 2017). Se o empregador patrocinar um programa de compartilhamento de viagens, três ou mais funcionários regularmente se deslocam para trabalhar em um veículo da empresa, e os empregados não têm permissão para usar o veículo por motivos pessoais, o empregador pode usar uma taxa de US $ 1,50 por empregado por trajeto. Sob certas circunstâncias, o empregador pode usar um valor de arrendamento anual diário ou prorrateado determinado pelo IRS.

O que é um Plano de Opção de Compra de Estoque de Empregados no Contexto de Benefícios Privados?

Os planos de ações permitem que os funcionários lucrem com a valorização do estoque do empregador.

John Foxx / Stockbyte / Getty Images.

Mais artigos.

Um dos benefícios adicionais que você pode ter oferecido a você em algumas empresas é um plano de participação em ações dos empregados, ou um ESOP. Dependendo da empresa, pode ser uma oportunidade de investimento promissora. Esses planos conferem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço atrativo. Os ESOPs ganharam muito dinheiro ao longo dos anos para muitos funcionários em empresas bem sucedidas.

Opções de estoque.

Uma opção de compra de ações dá ao titular o direito de comprar ou vender uma quantidade específica de determinada ação em uma determinada data e a um preço fixo, denominado "preço de exercício". Uma opção de compra dá ao titular o direito, mas não a obrigação, de comprar ações, enquanto uma opção de venda permite que o titular da opção seja vendido. Em um plano de participação em ações dos empregados, os funcionários sempre recebem opções de chamadas. Por exemplo, uma opção de compra em 1.000 ações da AT & T; O estoque pode ter um preço de exercício de US $ 20 e uma data de vencimento de 1 de março de 2018. Isso significa que o titular da opção pode comprar 1.000 AT & T; partes em 1 de março de 2018, por US $ 20 por ação, ou um total de US $ 20.000.

Profitiing from Option.

As opções são instrumentos financeiros alavancados. Em uma opção de compra, se o estoque apreciar, o titular da opção ganha muito mais do que o acionista vendendo o estoque para o titular da opção. Se, por exemplo, AT & T; o estoque é negociado em US $ 22 em 1º de março de 2018, o titular da opção pode comprar as ações por US $ 20 e vendê-las no mercado aberto por US $ 22, com US $ 2 por ação ou US $ 2.000 no total. Se AT & T; está negociando apenas US $ 20 na data de validade da opção, a opção não vale a pena, porque qualquer pessoa pode comprar as ações no mercado de ações ao mesmo preço. Neste exemplo, uma mera variação de 10% no preço das ações limpa todos os lucros potenciais do investidor.

As opções de compra oferecidas nos planos de propriedade de ações dos empregados vêm com uma limitação: os funcionários não podem tomar opções com eles se deixarem a empresa. Por exemplo, um plano de empregado pode conceder ao trabalhador o direito de comprar ações da empresa em dois anos e estipular que o indivíduo ainda deve ser empregado pela empresa em dois anos para exercer as opções. Alguns planos permitem que os descendentes herdem as opções se o empregado morre. Essas opções oferecem um forte incentivo para que os trabalhadores permaneçam com a empresa se o estoque estiver funcionando bem.

As corporações têm inúmeros motivos para instituir ESOPs. Primeiro, eles ajudam a manter bons talentos. Além disso, os funcionários que possuem ações da empresa tendem a trabalhar mais, uma vez que quanto mais rentável a empresa, maior será o preço das ações e as opções serão mais valiosas. Os ESOPs também são uma forma de compensação financeiramente atraente para a empresa emissora. Se o negócio estiver ruim e o preço das ações for baixo, as opções não são exercidas. Durante tempos difíceis, a empresa não precisa imprimir e distribuir novas ações para os titulares de opções. Se o preço das ações é alto e os funcionários exercem as opções, a empresa emitirá novas ações e perderá algum dinheiro, vendendo-as para os trabalhadores aos preços abaixo do mercado. Se o preço das ações é suficientemente alto para garantir o exercício de opções, a empresa provavelmente pode pagar esse fardo.

Referências (2)

Créditos fotográficos.

John Foxx / Stockbyte / Getty Images.

Sobre o autor.

Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de obrigações de alto rendimento do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações incluindo "Financial Times & # 34; e o & # 34; Wall Street Journal. & # 34; Seu livro, & # 34; Quando Falha na gestão do tempo, & # 34; é publicado em 12 países, enquanto os artigos financeiros da Ozyasar são apresentados no Nikkei, o principal serviço de notícias financeiras do Japão. Ele possui um Master of Business Administration da Kellogg Graduate School.

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